在日本“打螺丝”的越南人慢慢地多

  据厚生劳动省统计，2023年在日工作的外国人数量约为205万，比2011年增加近2倍，创历史上最新的记录。其中四分之一为越南人，自2020年首超中国人以来继续位居榜首。其他增幅较大的群体大多数来源于菲律宾、尼泊尔、印尼、缅甸等国。

  自2009年起，日本人口规模持续下降。在少子化和老龄化的大背景下，劳动力短缺已成为日本面临的一大社会挑战。

  其中一个典型例子是，2024年第一季度，日本因劳动力短缺而破产的公司多达313家，较上年出现了翻倍增长。

  据日本厚生劳动省发布的2024年版《劳动经济白皮书》显示，日本企业一致认为当前的人手短缺问题已比历史上任何时间都更严重。白皮书指出，随着老龄化的持续加剧和人口的进一步减少，未来劳动力短缺的情况可能会变得更严峻。

  2019年，日本修订了《出入境管理及难民认定法》，新设“特定技能”在留资格，以吸引更多外国劳动者。根据这一政策，日本计划在未来5年内接纳约34.5万名外国劳动者，涵盖农业、护理、建筑等14个劳动力严重短缺的行业。

  越南在日务工人员的增加，和该政策有直接关系。2023年在日本工作的外国人中，越南人达到51万8364人，比2018年增加63.6％。尽管面临日元贬值等问题，但日本的薪资水平对于东南亚国家而言依然有较大吸引力。

  在此期间，日本的中国籍务工人员仅增长了2.3%。根本原因在于中国国内工资水平的提升以及日元贬值，使得在日本工作对中国人来说吸引力逐渐降低。

  从职业分布来看，制造业、餐饮业和零售业是外籍劳工最为集中的行业。而雇佣外籍劳工的企业大多为小微企业，其中员工数少于30人的小微企业占比高达62.4%。

  由于日本面临严重的老龄化问题，缺乏从事体力劳动的工人，而日本本土年轻人又普遍不愿意从事这些工作，因此从国外招募劳工，成了解决国内劳动力短缺问题的现实答案。

  从在日越南人的在留资格看，人数最多的是“技能实习生”，大约占了三分之一。

  根据日本厚生劳动省公布的2020年度工资调查多个方面数据显示，外国技能实习生的平均薪资在15万至20万日元之间（约合7000-9500人民币），虽然远低于日本的平均薪资，但对平均薪资2200元的越南等东南亚国家而言，还是有较大吸引力。

  但对中国人来说，这样的工资水平显然已经不够看。根据《2023中国蓝领群体就业研究报告》数据，2023年我国蓝领群体平均月薪6043元，已经和日本的技能实习生相差不大，其中北上广等一线城市高频外卖员的月均收入能达到7600-10800元，已超越在日务工水平。

  日本海外用工政策的实施，在某些特定的程度上缓解了劳动力短缺的燃眉之急。但由于待遇不公和工作环境的问题，日本的外来劳工纠纷案件同样也较多。

  为此，日本计划在2027年开始实施“育成就劳”新制度，废除原来的技能实习制度，以为赴日工作的外国劳动者提供更多机会和权益。有业内人士估计，到2040年，日本每年至少需要64.7万外籍移民，才能补充其1100万劳动力缺口中的一部分。