七七五工作制啥意思 七七五工作制是指什么

  导语：现在不同的企业会实行不同的工作制度，如七七五工作制、九五五工作制、九九六工作制、零零七工作制等等。最近有些朋友来咨询小编，七七五工作制啥意思？七七五工作制是指什么？今天小编就为大家伙儿一起来分享一下，感兴趣的朋友可以来好好看看。

  上世纪80年代，我国还实行每周六天工作制，每天工作8小时。原国家科委中国科技促进发展研究中心主任因为工作关系经常到国外出差，他发现联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多国家也都实行每周五天甚至四天半的工作制度，工时大都不超过40小时。与短工时相应的是高效率和低能耗及旅游、教育等第三产业的大发展，这让他印象很深。

  1987年底，课题组完成了总体报告和21个分项报告，得出了“我国具有缩短工时，推行五天工作制的条件”的结论，建议国家立即制定有关方案逐步推行，力争在2000年以前全方面实行五天工作制。

  决定让研究成果来个“软着陆”，不做任何宣传，先在自己单位试一试，周六两人值班，其余研究室有马上能联系上的人。这样，小范围的五天工作制实验悄悄开始了。

  宋健对此专门批示：我们该开展这项研究。我们的软科学研究就该做超前性的工作，为决策部门做准备，把水烧开，用时才能提来。不要怕今天没人喝。

  1990年底，现任中国软科学学会副理事长的孔德涌任研究中心主任，五天工作制的研究更加深入细致，并开始向国家建议。

  1994年3月，我国试行了“隔周五天工作制”。决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。

  中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

  标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时；综合工时制：某一具体日（或周）的实际在做的工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周上班时间不超过四十四小时的工时制度，延长上班时间的小时数平均每月不得超过36小时；不定时工作制：采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性上班时间等适当方式。

  综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性上班时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。

  单位实行这两种工作制度一定要进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。

  在现实生活当中，我们大家常常能够正常的看到有一些劳动者和企业之间发生争议，就是因为关于加班工资这样的一个问题，协商不能够一致，甚至是已经闹上了劳动仲裁委员会，实际上关于加班工资的计算基数都有明文的规定，也无需产生过于多的争执。

  指的是早上9点上班、晚上7点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作8小时之后，并且一周工作5天的工作制度（参考996）。

  八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号， “8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。

  1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。