宁波：打造“三支队伍”赋能高水平发展

  2024年农历新年伊始，和煦的春风捎来喜悦、带来振奋。浙江省召开全面加强“三支队伍”建设会议，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。

  在这个崭新的甲辰年之春，宁波吹响了全市上下“创新实干奋进年”的号角！如何让人才这一“关键变量”持续转化为驱动高水平质量的发展的“最大增量”？

  宁波把高质量发展作为第一个任务，把打造“三支队伍”放到强力推进创新深化、改革攻坚、开放提升的整体大框架中通盘考虑、系统谋划、高效贯通，在“勇当先行者、谱写新篇章”的征途上，推动人才资源更好转化为高水平发展“第一动力”。

  古人说，功以才成，业由才广。而今，现代化的本质亦是人的现代化，人才是推动经济社会持续健康发展的战略性资源。

  历来重视人才、珍视人才的宁波，是著名的“院士之乡”，宁波籍院士数量全国名列前茅。近代以来，宁波不断涌现出中国科学院院士和中国工程院院士。

  当下，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科学技术创新的优势和主导权。创新“基因”强大的宁波，充分的发挥“院士之乡”资源优势，为高水平创新型人才打造大展拳脚的创业创新热土。

  一方面，宁波积极挖掘科学文化禀赋，大手笔布局科学技术创新“栽树工程”，让熠熠生辉的院士之光带动城市发展前行；另一方面，宁波拥有雄厚的产业基础，正是这些院士开展科研工作的优秀试验场。

  在新质生产力的发展过程中，人才不但是创新的发起者，也是技术应用的实践者。随着中科院材料所、甬江实验室、西工大研究院和国家石墨烯创新中心等重大创新平台建设全方面推进，济济多士“才”得其所。科研平台、科研技术、创新力量的乘数效应不断释放，近3年宁波全市高新技术企业增幅全省前列，制造业单项冠军公司数连续7年全国名列前茅。

  甬江科创区是宁波举全市之力建设的重大战略板块。自2022年12月启动建设以来，这片仅占宁波2%土地面积的科创热土，已集聚全市25%的新型研发机构、43%的省部级创新平台、43%的国家层面人才，成为宁波释放创新动能的核心引擎、开启未来之门的“创新之钥”。

  2023年年底，宁波为甬江科创区“量身定制”的专属人才政策，面向全球发布了“招贤榜”。目前，甬江实验室已集聚20个高水平研究团队和420余名科研人员。

  宁波东方理工大学（暂名）这所正在加速拔地而起的高校，起点就拥有了高层次、高水平、国际化等诸多标签。自2022年开建以来，这所高校已累计签约70余名核心教研人才，其中院士10人。

  当前，城市人才竞争日趋激烈。对于“勇挑大梁”的宁波来说，高水平创新型人才是发展之基、转型之要、竞争之本。眼下，宁波以“大人才观”广开引才之路，大力引进一批站在科学前沿、创新未来趋势的重要人物，打造全球人才蓄水池，推出高品质人才举荐、“揭榜挂帅”等选拔机制。

  “宁波人亦文亦武，文是院士，武是商家，文武相济，大事必成”。打造中国式现代化建设者大军，作为经济大市要挑大梁，宁波民营经济力量尤为关键。

  纵观宁波经济社会持续健康发展上扬的曲线，民营经济发展水平有目共睹。当前，宁波经营主体近140万户，超万家的规上工业公司，规上工业增加值连续多年全省前列，这是宁波制造的底色。以民营企业家为主体的甬商，时时与城市同频共振，为高水平质量的发展注入“硬核”之力。

  2005年，宁波江丰电子材料股份有限公司（简称“江丰电子”）在余姚落地生根，一条半导体材料产业链悄然崛起成型。从最初几十个人的团队起步，目前，江丰电子已培养了一支2000多名员工的“军团”。经过近20年的努力，他们把一个有技术瓶颈的短板，打造成具有国际竞争力的长板。

  公司掌门人有一张特殊的名片——宁波市引才“大使”，为宁波引进了超过50位高层次人才、30余个科研团队……一批半导体新材料产业上下游及横向相关产业的专家集聚宁波、落户宁波。

  类似的故事，在宁波不胜枚举。博威合金董事长白手起家，30年磨一剑，为神舟号等“国之重器”提供新材料；天生密封件董事长瞄准核密封技术，取得突破性进展……

  时势造英雄，英雄亦适时。“四千精神”传承不懈，甬商敢于争先，是先行者；甬商勇于创新，是开拓者。在他们持之以恒的努力下，中国制造突破一个个难题，跑出高水平发展的“加速度”。

  截至2023年底，宁波国家单项冠军企业有83家，连续7年位居全国前列，凭实力赢得了单项冠军之城的荣耀。这样的发展形态趋势，既有另辟蹊径、敢为人先的甬商精神，又有地方政府让企业家当主角的“厚爱”。

  特别是2023年以来，营商环境优化提升“一号改革工程”的实施、《宁波市推动新时代民营经济高水平发展若干政策措施》真招实策的推出，让民营企业家更有底气。眼下，为扶持壮大甬商队伍，宁波将全面构建亲清统一的新型政商关系，健全“链长+链主”协同用才机制。

  除了政策要素支撑，还有柔性力量的加持。比如推进“民营经济人士之家”平台建设，启动新时代甬商新锐培养计划，实施“甬商青蓝接力工程”，3年内培育形成“50名领雁、200名精英、2500名骨干”的新生代企业家队伍。

  有人说，21世纪最宝贵的是人才，最稀缺的也是人才。而如何吸引人才、留住人才，更是一个重大的考验。

  宁波承诺“以超前之举推进机制大贯通、以超越之志提振争先大干劲、以超常之力营造更优大生态”，千方百计优化“土壤环境”，从“落地生根”到“化木成林”，助力人才成长。

  连续18年举办“人才科技周”，连续5年举办“人才日”——持之以恒、务实高效是这座城市的代名词，“以诚待才”也让这座城市收获满满。

  人才优势是高水平发展的根本优势，在新的发展阶段，面对培育新质生产力、推动高水平发展的时代课题，宁波市党委政府的治理效力、创新型人才的创造张力、企业家的开拓魄力、劳动者的素质能力缺一不可。宁波把“三支队伍”建设置于创新深化、改革攻坚、开放提升的大场景中来谋划贯通，打造百花齐放的实践舞台成就人才，激荡创新创业澎湃动力。

  为此，宁波发出了“依靠人才创新业，充分激发‘三支队伍’拼搏动力、无限活力”的动员令，公布了政治领航铸魂、多维立体赋能、战略人才引育、甬商扶持壮大、“工匠出彩”、青年就业促进、现代“新农人”培育、社会工作专业人才双跃升、人力资源服务增值化改革、激励关爱10大专项行动，为现代化滨海大都市建设提供人才支撑。

  战略人才引育方面，宁波将健全“一把手”储备机制，探索建立聘任制公务员机制；创新高品质人才举荐、“揭榜挂帅”等人才选拔机制。

  “工匠出彩”行动则要打造一流技师学院，推进“一人一技”终身职业技能培训，探索技能人才中长期激励机制。

  通过建好各级农民学院、田间学校和实训基地，系统制定高素质农民分级分类认定标准，培育现代“新农人”。宁波计划2年内布局建设国家和省级“星创天地”20个、打造农业产业化共富联合体100个。到2025年，累计培育农创客1万人以上、农村实用人才20万人次。

  此外，宁波还将分层分类抓好社会工作领域紧缺人才引进培养，深入推动文化英才培育计划，加快打造教育家型教师队伍，全力引育医疗卫生高端团队、重点专科高层次人才，实施名优律师培育“提质扩面”工程，壮大基层治理人才队伍。

  新的春天，新的征程。人们期待着宁波这支以“大人才观”全力打造的中国式现代化建设者大军，创造出更加热辣滚烫的未来。